La Junta de Castilla y León presenta su plan más ambicioso en los últimos años, con más de 4.300 plazas para la próxima convocatoria de 2025, buscando fortalecer su administración pública y mejorar los servicios a los ciudadanos.
Supuestamente, esta cantidad de plazas representa un aumento del 58% respecto a la oferta de 2024, consolidándose como la mayor en la legislatura actual.
En total, la Administración autonómica cerrará la presente legislatura con aproximadamente 23.000 plazas ofertadas, considerando las convocatorias anuales y los procesos de estabilización ya concluidos. Estas cifras reflejan una apuesta decidida por reducir la precariedad laboral y mejorar la calidad de los servicios públicos en la región.
El plan de #empleo público de 2025 contempla la convocatoria de unas 4.350 plazas distribuidas en diferentes categorías y turnos. De ellas, cerca de 3.000 serán de nuevo ingreso y turno libre, destinadas a ampliar las plantillas en áreas fundamentales. Entre estas, se incluyen aproximadamente 1.150 plazas para la Administración General, con unos 700 para personal funcionario y 450 para personal laboral. Además, se prevé la apertura de 1.200 plazas para docentes, incluyendo 350 para maestros y 850 para otros cuerpos educativos.
Por otra parte, se reservarán alrededor de 600 plazas para personal sanitario, con especial énfasis en medicina familiar y enfermería, en línea con la necesidad de reforzar la atención primaria.
También se incluyen plazas para promoción interna, con unos 400 puestos en diferentes categorías, principalmente en Administración General y sanidad.
Supuestamente, una de las prioridades de esta convocatoria es facilitar el acceso a personas con discapacidad, reservando aproximadamente un 10% del total de plazas para estos candidatos.
Además, las plazas no convocadas en los años 2023 y 2024 podrán acumularse en la oferta de 2025 para facilitar la participación de los aspirantes en distintas categorías y especialidades.
Castilla y León ha llevado a cabo importantes esfuerzos en estabilizar y ampliar su plantilla pública
Históricamente, #Castilla y León ha llevado a cabo importantes esfuerzos en estabilizar y ampliar su plantilla pública, especialmente tras la crisis económica de 2008, que afectó severamente el empleo en el sector público.
Desde entonces, la región ha incrementado significativamente las plazas ofertadas, buscando equilibrar la necesidad de servicios eficientes con la estabilidad laboral de sus empleados.
El consejero de la Presidencia, supuestamente, ha destacado que esta oferta representa una oportunidad para rejuvenecer las plantillas y garantizar la correcta prestación de servicios en todo el territorio.
La intención es que estos nuevos empleados puedan responder a los retos actuales y futuros, promoviendo una administración moderna, sólida y eficiente.
Por último, esta iniciativa forma parte de la estrategia de la Junta para consolidar un empleo público estable y de calidad, en línea con las políticas nacionales de reducción de la temporalidad en el sector público y de mejora de la eficiencia en la gestión pública.
