La Junta de Castilla y León ha apoyado a más de 150.000 mujeres a través de sus políticas activas de empleo, con un foco en la formación y la inserción laboral en sectores tradicionalmente masculinos.
Durante el último año, la Junta de Castilla y León ha implementado políticas activas que han beneficiado a un total de 150.762 mujeres, lo que representa más del 55% de los participantes en sus programas de empleo. Este dato fue resaltado por la consejera de Industria, Comercio y Empleo, Leticia García, durante un encuentro en Benavente con alumnas de un curso de Formación Ocupacional de Transporte de Mercancías por Carretera.
La presencia femenina en estos programas es significativa, ya que las mujeres constituyen más del 60% de los participantes en acciones formativas, apuntando a sectores que históricamente han sido dominados por hombres.
En particular, el 72% de los nuevos empleos creados en 2024 corresponden a mujeres, lo que se traduce en un incremento de más de 20.000 trabajadoras en el mercado laboral.
Este enfoque hacia la igualdad de género en el ámbito laboral es parte de un esfuerzo más amplio por parte de la Junta para cambiar la narrativa en sectores como el transporte, donde la representación femenina ha sido escasa.
Gracias a su ubicación estratégica, Benavente se perfila como un punto crucial para la logística, lo que ofrece oportunidades laborales para las mujeres que se están formando en este campo.
Desde 2021, más de 204 alumnos han participado en cursos relacionados con la logística y el transporte, de los cuales 138 fueron mujeres. Estos cursos han demostrado ser efectivos, con una tasa de inserción laboral del 70%. La consejera también enfatizó que la Junta prioriza el apoyo a las mujeres en todos sus programas, buscando no solo incrementar la tasa de empleo femenino, sino también mejorar las condiciones laborales y fomentar el desarrollo profesional de este colectivo.
En términos de formación, más de 35.200 mujeres participaron en programas de capacitación el año pasado, distribuidas entre desempleadas y trabajadoras en activo. Este interés por aprender y adaptarse a nuevas realidades laborales ha permitido que muchas mujeres adquieran competencias que facilitan su reintegración al mercado laboral.
Además, en 2024, se han facilitado empleos a más de 7.000 mujeres, con un enfoque en contratos estables y opciones de autoempleo. Las ayudas para emprendedoras pueden alcanzar hasta 13.000 euros, lo que ha alentado a cerca de un millar de mujeres a iniciar sus propios negocios.
Los datos reflejan una tendencia positiva: la ocupación femenina ha aumentado en 20.400 trabajadoras, lo que representa un crecimiento del 4,45%. En Zamora, por ejemplo, 4.500 mujeres han encontrado empleo en el último año, superando el crecimiento de la media nacional.
La reducción del desempleo también es notable, con 7.400 mujeres menos en paro este año, lo que se traduce en un descenso del 12,29%. La tasa de desempleo femenino en Castilla y León se sitúa en el 9,93%, casi dos puntos por debajo de la media nacional.
Estas políticas de empleo no solo están cambiando vidas, sino que están ayudando a construir un futuro más equitativo en el ámbito laboral. La Junta de Castilla y León continúa trabajando para garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres, contribuyendo así a una sociedad más justa e inclusiva.
