Informe de la Fundación Mujeres, basado en la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2023 publicada en 2025 por el INE, que analiza las causas, la evolución y las consecuencias de la brecha salarial entre mujeres y hombres.
El estudio toma como base la Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada en 2025 por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que recoge datos correspondientes al año 2023, y busca traducir esos datos en un marco comprensible para responsables políticos, empresas y ciudadanía.
A partir de estos datos, el documento describe cómo ha cambiado la diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres a lo largo del tiempo y qué factores explican ese desajuste en distintos escenarios laborales.
Qué muestra el análisis sobre la evolución
Según el informe, la brecha ha seguido una trayectoria cambiante a lo largo de décadas y no se puede reducir a un único rasgo.
Entre los hallazgos destaca que la diferencia no es homogénea y que varía según sector, tamaño de empresa y región. A nivel agregado, se observa una reducción gradual en algunos periodos, pero la caída no ha sido uniforme y persisten tramos en los que las diferencias son perceptibles.
Supuestamente, la reducción observada en años recientes convive con zonas de estabilidad en ciertos ámbitos laborales, donde la brecha continúa moviéndose en rangos que podrían superarlos dos dígitos.
Factores que alimentan la brecha
El estudio desglosa varios factores que, según la investigación, intervienen en esa desigualdad. Entre ellos se destacan la segregación horizontal y vertical, la concentración de mujeres en ocupaciones peor remuneradas y la mayor presencia de jornadas a tiempo parcial entre ellas.
Presuntamente, la maternidad y las interrupciones en las trayectorias profesionales pueden ampliar la diferencia salarial, al igual que sesgos en la negociación de salarios y en las oportunidades de ascenso.
El informe subraya que la brecha se agranda cuando faltan mecanismos de transparencia y cuando no se implementan políticas efectivas de igualdad en la contratación y promoción.
Consecuencias para las personas y la economía
Las repercusiones de la brecha van más allá de los ingresos anuales de cada trabajador. A largo plazo, la diferencia en la remuneración afecta la acumulación de pensiones, la seguridad financiera de las familias y la capacidad de invertir en formación y desarrollo profesional.
Presuntamente, una menor retribución total para las mujeres se traduce en pensiones más bajas y en una menor capacidad de ahorro, lo que agrava la vulnerabilidad ante cambios en el mercado laboral o en la economía.
Metodología, datos y alcance
El texto se apoya en la última Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE
El texto se apoya en la última Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, publicada en 2025 y basada en datos de 2023.
Se analizan salarios expresados en euros para facilitar comparaciones en el marco de la economía española. Además, el informe incorpora un despiece por sectores y por tamaños de empresa, lo que permite observar cómo la brecha se manifiesta de forma distinta en función de esas variables.
Se recalca que la brecha no es una realidad estática: evoluciona conforme cambian las estructuras laborales, las políticas de igualdad y las dinámicas de negociación salarial.
Implicaciones y recomendaciones para avanzar
Entre las conclusiones, se propone avanzar hacia una mayor transparencia salarial, reforzar los planes de igualdad obligatorios para empresas grandes y medianas, y acelerar las políticas de conciliación que reduzcan el impacto de la maternidad en las trayectorias profesionales.
El informe también urge a las autoridades a fortalecer la vigilancia y la medición de avances para asegurar que las mejoras se traduzcan en empleos mejor remunerados para las mujeres y en una mayor equidad a lo largo de la vida laboral.
En conjunto, se plantea que la corrección de la brecha requerirá un esfuerzo sostenido que involucre a empresas, sector público y sociedad en su conjunto, con un enfoque claro en la transparencia, la promoción de la igualdad de oportunidades y la reducción de la segregación en ocupaciones y roles de liderazgo.