El Patronato del Real Alcázar de Sevilla ha aprobado la creación de bolsas de empleo temporal para mejorar la gestión y cubrir bajas de personal.
En el día de hoy, el Patronato del Real Alcázar de Sevilla llevó a cabo una reunión de su Comisión Ejecutiva, donde se discutieron temas fundamentales para la operativa y el manejo del emblemático monumento.
Entre las resoluciones adoptadas, destaca la aprobación de las Normas Generales y Específicas que regularán la creación de Bolsas de Empleo Temporal.
Juan Bueno, el delegado de Hacienda, declaró que estas bolsas de empleo están destinadas a ofrecer una respuesta rápida para cubrir las ausencias por bajas médicas o permisos del personal del Alcázar.
Este enfoque se articula conforme a lo que estipula el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, así como la Ley 20/2021 y el Real Decreto Ley 32/2021.
Con esta nueva medida, se garantiza no solo el adecuado funcionamiento de las actividades que se desarrollan en el monumento, sino que también se evita la sobrecarga laboral entre los empleados.
El delegado enfatizó la relevancia de este acuerdo, manifestando que representa un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales para los trabajadores del Real Alcázar.
Hasta ahora, las ausencias se cubrían utilizando la bolsa de trabajo del Ayuntamiento, pero esta opción no aseguraba que los especialistas en los distintos oficios del Alcázar fuesen los más adecuados para sustentar las funciones necesarias.
La nueva regulación no solo promete mejorar la gestión del monumento, sino que también busca ofrecer mayor estabilidad y calidad laboral al equipo que compone el Alcázar.
A su vez, Bueno hizo hincapié en que esta iniciativa es parte del empeño de la dirección del Real Alcázar, gestionada por Ana Jáuregui, por optimizar las condiciones de trabajo del personal.
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El alcalde de Sevilla, José Luis Sanz, ha estado visitando el barrio del Cerro y reunido con los vecinos de la calle Águila Perdicera, donde se van a mejorar los juegos infantiles. También se han supervisado las obras en el CEIP Paulo Orosio, con una inversión de 40.000 €.Asimismo, se han dado pasos concretos hacia la estabilización del empleo, que incluye la inclusión de los fijos discontinuos en este proceso. Juan Bueno señaló que la administración ha llevado a cabo este proceso bajo el marco normativo vigente y que las nuevas bolsas de empleo constituyen un avance más en el esfuerzo de mejorar la calidad laboral, evitando el desgaste del personal y garantizando una gestión eficiente y adaptada a las necesidades del lugar.
Adicionalmente, la creación de estas bolsas fue resultado de un consenso alcanzado con los representantes de los trabajadores, lo cual refuerza el compromiso del Patronato con el diálogo y la búsqueda continua de mejoras en el ámbito laboral dentro del Real Alcázar.
Finalmente, el delegado de Hacienda, Juan Bueno, destacó y agradeció el esfuerzo continuo de todos los trabajadores del Real Alcázar, resaltando que su dedicación diaria es fundamental para la preservación y destacada calidad de este monumento.
Concluyó diciendo que el Real Alcázar no es solo un símbolo de Sevilla, sino un espacio vibrante que requiere un talante profesional y dedicado. Gracias al esfuerzo del personal, es posible seguir brindando a sevillanos y visitantes una experiencia única mientras se mantiene el patrimonio en condiciones óptimas, y se refuerza su papel como un referente cultural e histórico.
