Cada vez más compañías en Estados Unidos consideran ofrecer permisos remunerados por menstruación, una medida que busca promover la inclusión y el bienestar laboral de las mujeres. Esta tendencia, aunque aún incipiente, podría marcar un cambio en las políticas laborales tradicionales y reflejar un enfoque más humano y consciente de la salud femenina.
