El Ayuntamiento de València continúa avanzando en su compromiso por promover la igualdad de oportunidades y la inclusión social de las personas con discapacidad.

En una reciente reunión de la Junta de Gobierno Local, se aprobó un convenio de colaboración con la Fundación Asindown, una entidad con más de 35 años de experiencia en la atención y desarrollo de las personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual.

Este acuerdo tiene como objetivo facilitar que estas personas puedan acceder a puestos de trabajo en el ámbito municipal a través de un proceso selectivo transparente y adaptado a sus necesidades.

El convenio establece que el Ayuntamiento se encargará de preparar y formar a los empleados municipales que compartirán tareas con los nuevos trabajadores con discapacidad, creando un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.

Por su parte, la Fundación Asindown se encargará de adaptar los puestos laborales, así como de mediar y dar seguimiento al proceso de integración, garantizando el apoyo necesario tanto a los trabajadores como a sus familias.

Es importante señalar que esta iniciativa no contempla aportaciones económicas directas, sino que se basa en la colaboración y coordinación entre ambas entidades mediante la creación de una comisión mixta de seguimiento.

Este acuerdo se enmarca en la estrategia del gobierno local de potenciar la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades, promoviendo acciones que permitan a las personas con discapacidad intelectual acceder y permanecer en el mercado laboral.

La medida responde a un contexto en el que, según datos históricos, en Europa solo el 30% de las personas con discapacidad tienen empleo, cifra que la Unión Europea busca aumentar mediante políticas inclusivas.

Además, en línea con estos esfuerzos, el Ayuntamiento ha decidido apoyar a la Asociación Valenciana de Padres de Personas con Autismo (APNAV) con una subvención de aproximadamente 60.000 euros. La ayuda, destinada a financiar el proyecto 'Mejorando los Apoyos' en su centro de día, busca ofrecer una atención especializada a personas con trastorno del espectro autista (TEA).

Este centro proporciona recursos y programas integrales que fomentan la autonomía personal, el desarrollo integral y la inclusión social.

El proyecto de APNAV se centra en brindar apoyos en diferentes áreas, desde la atención sanitaria y educativa hasta la participación comunitaria, con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas con autismo y sus familias.

La iniciativa también refuerza la importancia de la inclusión en todos los ámbitos de la sociedad, contribuyendo a romper barreras y estigmas.

Estas acciones municipales reflejan una tendencia progresista en políticas sociales, que priorizan la participación activa de las personas con discapacidad en la vida laboral y comunitaria.

Históricamente, la inclusión laboral de estas personas ha sido un desafío en muchas regiones de Europa, donde las tasas de empleo para este colectivo suelen ser menores al 40%.

Sin embargo, con medidas como las adoptadas en València, se espera que estas cifras mejoren significativamente en los próximos años, acercándose a los niveles de integración de otros países con políticas de inclusión más robustas, como Suecia o Dinamarca.

En definitiva, la apuesta del Ayuntamiento de València por la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad demuestra un compromiso firme con la igualdad y la diversidad, sentando un ejemplo para otras administraciones y promoviendo una sociedad más justa y accesible para todos.