Nueva Delhi, 14 de abril: Tata Consultancy Services (TCS) tiene la intención de incorporar a 42,000 nuevos aprendices durante el año fiscal 2026, continuando así con su ritmo constante de contratación del año anterior.

La gigante de servicios de TI también alcanzó un hito significativo al promover a 110,000 empleados durante el año fiscal 2025. Aunque la empresa mantiene una postura cautelosa respecto a los incrementos salariales debido a las condiciones comerciales inciertas, su enfoque en la contratación y el crecimiento de los empleados sigue siendo firme.

Tradicionalmente, TCS otorga aumentos salariales a sus empleados cada abril; sin embargo, este año, la dirección aún no ha tomado una decisión sobre el ciclo de incrementos.

Esta demora se atribuye a la incertidumbre global relacionada con los aranceles impuestos por Estados Unidos. Al cierre del año fiscal 2025, TCS contaba con un total de 607,979 empleados. En el último trimestre, la empresa incorporó a 625 nuevos trabajadores, y a lo largo de todo el año, TCS contrató cerca de 42,000 graduados recién salidos de la universidad.

En un informe de Times of India, se destaca que TCS está en proceso de contratar alrededor de 42,000 aprendices en el año fiscal 2026. A pesar de posponer su habitual aumento salarial anual, Milind Lakkad, vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos de TCS, mencionó que la compañía ha logrado promover a 110,000 empleados en el año fiscal 2025.

Lakkad también señaló que el año pasado, TCS incrementó su contratación digital, con un 40% de nuevos reclutas, en comparación con un 17% del año anterior.

Esta transformación es parte clave de la estrategia de la compañía.

En los últimos cuatro trimestres, TCS ha experimentado una tasa de rotación del 13% entre sus empleados. Para respaldar su crecimiento, la empresa necesita incorporar nuevo talento. Lakkad subrayó que promover a los empleados existentes es una forma eficaz de abordar estas necesidades. TCS lleva a cabo el National Qualifier Test, que utiliza un formato de evaluación combinado para la contratación de empleados de nivel inicial. Dependiendo de su rendimiento en esta prueba, los candidatos pueden calificar para una de tres categorías de contratación: Prime, Digital y Ninja.

Lakkad mencionó que el año pasado, TCS incorporó a 42,000 aprendices, y se espera que contraten un número similar en el actual año fiscal. Este enfoque en la contratación y promoción de talentos es vital para que TCS se mantenga competitiva en un mercado en constante evolución, donde la demanda de habilidades digitales sigue creciendo rápidamente.

La capacidad de la empresa para adaptarse a estas circunstancias será crucial para su éxito futuro.