La compañía india TCS implementa una estricta política de despliegue laboral que exige a sus empleados cumplir con un mínimo de días facturables anuales, fortaleciendo su control sobre la asignación de recursos y la productividad.
Mumbai, 17 de junio — Tata Consultancy Services (TCS), una de las mayores empresas de tecnología de la India, ha anunciado la implementación de una nueva política de asignación de empleados que busca optimizar la utilización de su fuerza laboral.
La nueva normativa, efectiva desde el 12 de junio, establece que todos los empleados deben trabajar un mínimo de 225 días facturables al año, lo que equivale aproximadamente a 42 semanas laborales en función de la jornada estándar.
Esta medida forma parte de una estrategia más amplia para reducir el tiempo que los empleados permanecen sin asignación, conocido como