Nueva Delhi, 27 de marzo: Infosys ha decidido despedir a 45 nuevos empleados en su campus de Mysuru como parte de un proceso de reestructuración de su plantilla, lo que representa una nueva ronda de recortes de empleo en la compañía de tecnología.

Este anuncio llega después de que Infosys ya despidiera a aproximadamente 700 recién graduados a principios de este año debido a su incumplimiento en un programa de evaluación interna.

El mes pasado, la empresa también despidió a alrededor de 700 trainees que habían sido contratados desde campus y fuera de ellos hace dos años y medio, pero que habían comenzado a trabajar en la compañía en octubre pasado.

Según la información proporcionada por Infosys, estos trainees no lograron superar el programa de evaluación interna.

De acuerdo con un informe del Economic Times, la empresa también reveló que aproximadamente 350 empleados habían "renunciado" durante este período.

En una carta fechada el 25 de febrero, el Ministerio de Trabajo del gobierno central se refirió a las quejas que habían recibido, señalando que los solicitantes pedían la intervención del Ministerio para asegurar su reintegración laboral y evitar despidos injustos en el futuro.

Infosys ha declarado que sus procedimientos de evaluación están claramente definidos en un documento de política de evaluación y que esta información fue comunicada de manera proactiva a todos los trainees.

Según un informe de The Hindu Business Line, los 45 trainees despedidos no cumplieron con los "estándares de la empresa". Un correo electrónico que se envió a los afectados indicaba que no completaron con éxito el "Programa de Capacitación en Habilidades Fundamentales".

Los trainees recibieron tiempo adicional para prepararse, así como oportunidades para sesiones de resolución de dudas y evaluaciones simuladas. Este proceso ha sido parte de la evaluación continua de la empresa y ha impactado a una parte de los trainees en este momento.

En un contexto más amplio, el sector tecnológico ha visto un aumento significativo en los despidos, con estadísticas que indican que hasta 23,382 empleados han sido despedidos por 89 empresas en lo que va del año 2025.

Las razones detrás de estos despidos varían, pero muchos apuntan a la reestructuración y adaptación a un mercado laboral cambiante.

Los trainees afectados por los despidos deberán firmar un Acuerdo de Separación y Liberación General. Una vez finalizado el proceso, recibirán un pago equivalente a un mes de salario, junto con una carta de desvinculación. Además, Infosys ha comunicado que brindará apoyo a los trainees despedidos mediante servicios profesionales de recolocación para ayudarles a encontrar nuevas oportunidades laborales.

La compañía también ha propuesto un programa de formación externo de 12 semanas para preparar a estos trainees para puestos potenciales en la industria de Gestión de Procesos Empresariales (BPM).

Después de completar la formación, tendrán la oportunidad de postularse para roles dentro de la división BPM de Infosys.

Esta situación pone de relieve los desafíos que enfrentan los jóvenes profesionales en el sector tecnológico, donde la competencia es feroz y la adaptación a los estándares de la empresa es crucial para la supervivencia laboral.