Capgemini India anuncia una ambiciosa estrategia de expansión laboral para 2025, proyectando la incorporación de hasta 45,000 nuevos empleados en respuesta al aumento de trabajo en el país y la tendencia de externalización de servicios tecnológicos.
Capgemini India ha revelado sus planes para ampliar significativamente su fuerza laboral en el año 2025, con una previsión de contratación que oscila entre 40,000 y 45,000 nuevos empleados.
Según supuestamente declaraciones del CEO Ashwin Yardi, un porcentaje cercano al 35-40% de estas contrataciones serán reubicaciones internas o profesionales con experiencia previa en otras compañías, conocidos como contrataciones laterales.
Este movimiento estratégico responde a la creciente tendencia de externalización de servicios tecnológicos hacia India, motivada en parte por las presiones de los clientes para reducir costos operativos y optimizar recursos.
La industria tecnológica india ha experimentado un auge en los últimos años, consolidándose como uno de los centros principales de innovación y desarrollo en el mundo.
La propia línea de negocio de Capgemini en India, que supuestamente cuenta con aproximadamente 175,000 empleados, ha sido un pilar fundamental en esta expansión global.
La compañía, que tiene alianzas con más de 50 instituciones educativas en el país, ha iniciado ya el proceso de reclutamiento, con entrevistas y selección en marcha.
La estrategia de la firma apunta a fortalecer su presencia en áreas como inteligencia artificial, transformación digital y servicios en la nube, segmentos en los que India se ha convertido en un referente internacional.
Históricamente, India ha sido vista como un mercado clave para la subcontratación de servicios de TI desde los años 90, cuando muchas multinacionales comenzaron a establecer centros de desarrollo en ciudades como Bangalore, Hyderabad y Pune.
La tendencia se ha mantenido y ampliado en las últimas décadas, impulsada por la disponibilidad de talento calificado y la competitividad en costos.
Supuestamente, la mayor parte de las nuevas contrataciones en 2025 se destinarán a proyectos enfocados en innovación tecnológica y desarrollo de soluciones de vanguardia para clientes globales.
Esto también responde a la creciente competencia en el sector, donde empresas como Infosys, TCS y Wipro también están ampliando sus plantillas para captar nuevas oportunidades.
Por su parte, el CEO Yardi enfatizó que la estrategia de Capgemini en India no solo busca aumentar la plantilla, sino también fortalecer las alianzas con instituciones académicas para garantizar un flujo constante de talento.
La compañía, que en el pasado ha invertido en programas de capacitación y en la creación de centros de innovación, pretende consolidar su liderazgo en el mercado indio.
En términos económicos, la inversión en recursos humanos en India se refleja en una apuesta de miles de millones de rupias, equivalentes a varios millones de euros, destinados a infraestructura, formación y reclutamiento.
La tendencia indica que India continuará siendo un motor de crecimiento para las grandes consultoras tecnológicas en los próximos años, con un enfoque cada vez mayor en tecnologías emergentes y sostenibilidad.
En resumen, la expansión de Capgemini en India durante 2025 representa un paso estratégico para consolidar su posición en el mercado global, respaldada por una economía en auge y una fuerza laboral altamente calificada.
La compañía pretende aprovechar el momento para seguir siendo un referente en innovación y servicios tecnológicos a nivel internacional, consolidando su presencia en uno de los mercados más dinámicos del mundo.