El Ayuntamiento de Santander ha dado un paso significativo en su compromiso por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres dentro del personal municipal.

Durante la reciente reunión de seguimiento del Plan de Igualdad, presidida por el concejal de Recursos Humanos, Daniel Portilla, se anunció que este año se prevé la implementación de un 50% de las medidas contempladas en dicho plan.

Portilla subrayó que la política de igualdad es fundamental en todas las acciones relacionadas con el personal del Ayuntamiento, reiterando su respaldo al plan específico que busca mejorar la equidad en el ámbito laboral.

El Plan de Igualdad, que abarca un total de 54 medidas a implementar antes de finalizar el año 2026, ya ha visto la ejecución de 14 de estas, lo que representa cerca del 26% del total.

Entre las acciones ya llevadas a cabo, el concejal destacó la formación especializada en igualdad para los empleados, la creación de un sistema informático para facilitar la solicitud de permisos, y la flexibilización de horarios y formas de trabajo, incluyendo el teletrabajo.

Además, se han establecido permisos retribuidos para que los empleados puedan acompañar a familiares a consultas médicas y se ha reafirmado el compromiso del Ayuntamiento con una política de tolerancia cero frente al acoso laboral.

También se ha trabajado en la inclusión de cuestiones de igualdad en las convocatorias de oposiciones, así como en la composición equilibrada por sexos en los tribunales de selección.

Durante la reunión, se compartió con los sindicatos el cronograma de las próximas 11 medidas que se implementarán antes de la siguiente comisión, programada para octubre.

Entre estas iniciativas se encuentran la promoción del Plan de Igualdad, la obligatoriedad del mismo para los empleados, nuevas formaciones sobre derechos de conciliación y protocolos de acoso, así como la adaptación de períodos vacacionales en situaciones de violencia de género.

El Ayuntamiento también se ha comprometido a facilitar cambios de puesto o ajustes laborales para las víctimas de violencia de género y a fomentar la comunicación interna mediante un buzón de sugerencias.

En un desarrollo reciente, se ha designado a María Luisa Peón, directora de la Fundación de Servicios Sociales de Santander, como responsable del seguimiento y ejecución de este plan.

"El Ayuntamiento de Santander se adhiere estrictamente a todas las normativas de igualdad estipuladas en el Estatuto del Empleado Público", concluyó Portilla.

"Todas estas acciones están enmarcadas en un plan integral que busca asegurar una gestión de recursos humanos completamente igualitaria".

Es importante recordar que la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral no es un fenómeno nuevo. A lo largo de las últimas décadas, numerosas iniciativas han sido implementadas en diversas partes del mundo para cerrar la brecha de género en el trabajo.

Santander, al adoptar este Plan de Igualdad, se une a esta tendencia global, reconociendo que la igualdad no solo es un derecho humano, sino también un pilar fundamental para el desarrollo sostenible y el bienestar social.

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