La Consejería de Educación y Formación Profesional, dirigida por Víctor Marín, visitó hoy la sede de Florette en Torre Pacheco para conocer de primera mano cómo nueve alumnos de FP realizan prácticas en la empresa.

Estas prácticas no laborales forman parte de un convenio de colaboración entre la Comunidad y Florette con el objetivo de acercar la formación a escenarios reales de trabajo, de modo que los estudiantes adquieran destrezas técnicas y profesionales sin estar dentro de una jornada remunerada.

Durante la visita, el consejero estuvo acompañado por el alcalde de Torre Pacheco, el director del centro de producción de Florette en Murcia y el responsable de Recursos Humanos de la empresa.

En el centro, los nueve alumnos están recibiendo formación práctica en distintas áreas: Administración y Finanzas, Prevención de Riesgos, Instalaciones Eléctricas y Automáticas, y Automatización y Robótica Industrial.

Los alumnos provienen de institutos de Cartagena y municipios cercanos, como el Politécnico y San Juan Bosco, en Cartagena, y de IES Manuel Tárraga Escribano (San Pedro del Pinatar), Gerardo Molina (Torre Pacheco) y Mar Menor (San Javier).

El titular de Educación destacó que este tipo de prácticas no laborales facilitan la cualificación técnica de los trabajadores y permiten que sectores clave, como la agricultura, cuenten con perfiles preparados para afrontar los retos tecnológicos actuales.

En ese sentido, subrayó que el Gobierno regional mantiene más de 8.500 convenios con empresas para que los alumnos de FP realicen este tipo de prácticas, una cifra que se suma a los esfuerzos para ampliar la oferta formativa.

En el ámbito de la Formación Profesional, la región sigue avanzando: durante el curso en curso se ha incrementado la oferta hasta superar las 46.800 plazas, con la meta de alcanzar las 50.000 en 2027. Estas cifras reflejan una FP con alta empleabilidad y reconocimiento, como lo demuestra el rendimiento de la región en competiciones y certificaciones de calidad.

Florette, empresa de referencia en el sector de la producción y comercialización de ensaladas y vegetales frescos de IV gama, colabora no solo en la realización de prácticas, sino también en la promoción de iniciativas de inserción laboral.

La firma promueve el Plan Crece, que facilita oportunidades para el alumnado que realiza la formación en la empresa, y desarrolla itinerarios formativos para completar el programa educativo.

También se forman tutores y responsables de empresa para acompañar a los jóvenes, y se fomentan competencias como la comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la gestión del tiempo, la adaptabilidad, la creatividad y la responsabilidad.

La empresa ofrece información y asesoramiento a centros educativos sobre los perfiles profesionales con mayor demanda y coordina talleres de empleabilidad y mentorización para impulsar iniciativas empresariales.

Además, Florette colaborará con las competiciones FP Skill para impulsar la excelencia de los estudiantes y su proyección profesional. Por su parte, la Consejería informará a los centros educativos sobre la posibilidad de que el alumnado realice prácticas en Florette y la empresa quedará integrada en las actuaciones de emprendimiento profesional que se organicen en el ámbito de la FP.

Incremento de plazas de FP: Marín señaló que la Junta continúa trabajando para ampliar la oferta formativa y facilitar opciones a los jóvenes. En el presente curso, la oferta se ha incrementado hasta superar las 46.800 plazas, con la meta de llegar a las 50.000 en 2027, lo que refuerza la FP regional como una pieza clave para la empleabilidad y la modernización del sector productivo.

Respecto a Florette, la compañía es una empresa de origen navarro y un referente en la producción y distribución de ensaladas y vegetales frescos de IV gama.

En la Región, la empresa gestiona una red de cultivo que abarca alrededor de 800 hectáreas al aire libre y 100 hectáreas de cultivos protegidos, principalmente desde el campo de Cartagena.

El centro de producción de Torre Pacheco se inauguró en 2013 y cuenta con más de 450 empleados directos y alrededor de 50 indirectos. Esta experiencia refuerza la idea de que la colaboración entre Administración y empresa puede traducirse en oportunidades reales para la juventud y en una mayor cualificación del tejido productivo regional.