La Consejería de Política Social, Familias e Igualdad ha puesto en valor a las empresas de la Región de Murcia que apuestan por facilitar la conciliación entre la vida personal y la laboral como un referente social.

En una visita a Fama Sofás, una de las 34 compañías reconocidas con el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia, la consejera encargada, Conchita Ruiz, dejó claro que estas iniciativas no son moda, sino una forma de hacer más sostenible el tejido productivo.

Durante el recorrido, la alcaldesa de Yecla, Remedios Lajara, acompañó a los responsables de la firma para conocer de primera mano cómo funcionan las medidas que permiten compaginar responsabilidades familiares con la labor diaria en la fábrica.

Esta empresa ha desarrollado acciones pioneras para facilitar la conciliación de sus trabajadores y trabajadoras, y estas acciones se han traducido en resultados visibles en la productividad y en el bienestar de la plantilla.

Entre las medidas destacadas se encuentra la adaptación de la jornada laboral a las necesidades familiares, una iniciativa que se ha puesto en marcha desde 2021 y que ha permitido disponer de hasta 99 horarios distintos para los 278 empleados de la empresa.

En la práctica, esto significa que cada persona puede elegir la configuración que mejor se ajuste a sus circunstancias, con reducciones de jornada que antes no superaban ciertos límites, pero que ahora resultan más flexibles para la mayor parte de la plantilla.

Además de la flexibilidad horaria, Fama Sofás ha puesto a disposición de sus trabajadores una guardería y un servicio de ludoteca que atiende a más de 50 menores, con instalaciones amplias que ocupan 200 metros cuadrados de aulas y 100 de patio exterior.

Estas infraestructuras, que se mantienen abiertas para ampliar la cobertura de cuidados, permiten a los progenitores combinar con mayor facilidad las responsabilidades profesionales y familiares.

Las personas beneficiadas expresaron durante la visita que la posibilidad de ajustar horarios y acudir a servicios de cuidado cercano reduce el estrés y facilita la permanencia en el puesto, lo que a su vez eleva la experiencia laboral y la fidelidad a la empresa.

La consejera Ruiz explicó que este tipo de iniciativas no solo responden a una obligación social, sino que reducen el absentismo y mejoran la eficiencia.

En el caso de Fama Sofás, la tasa de ausentismo se ha reducido hasta el 1,6 por ciento, cuando en el sector del mueble la cifra suele superar el 4 por ciento.

Este resultado es interpretado por las propias compañías como un claro ejemplo de que Cuanto mejor se atienden las necesidades de las familias, mejor funciona la organización.

El Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia, DIERM, se concede a las empresas que implantan planes de igualdad y que demuestran avances tangibles en conciliación, igualdad salarial y prevención de acoso y violencia de género.

En el caso de Fama Sofás, la valoración se ha traducido en un reconocimiento que se comparte con otras 33 compañías de la región, sirviendo de ejemplo para que otras empresas se planteen medidas similares.

Los responsables desde la Consejería señalan que estas experiencias deben extenderse para impulsar una cultura de trabajo más compatible con la vida personal de las personas, con beneficios no solo para las familias, sino también para la competitividad de las empresas y la cohesión social de la región.

En definitiva, el caso de Fama Sofás se presenta como una referencia práctica de que la conciliación no es un gasto, sino una inversión que devuelve mayor productividad, menor rotación y un clima laboral más estable, algo especialmente valorado en un momento de cambios en el mercado laboral y en la sociedad en general.