La Comunidad de Madrid ha aprobado recientemente la renovación del convenio colectivo de Metro de Madrid, un acuerdo que busca mejorar las condiciones laborales de sus aproximadamente 7.200 trabajadores. Este nuevo pacto incluye un incremento salarial significativo, con una inversión de 17,8 millones de euros, lo que equivale a alrededor de 15,1 millones de euros al año para 2025 por parte del gobierno regional.

Esta medida subraya el compromiso de la administración a respaldar tanto el funcionamiento del servicio de transporte como a sus empleados.

El acuerdo, que entrará en vigencia y se mantendrá hasta el 31 de diciembre de 2027, busca no solo optimizar el servicio de metro, sino también fomentar la conciliación laboral, un aspecto crucial en el entorno laboral actual.

De hecho, el texto que sustituye al anterior convenio vigente desde hace cinco años trae consigo importantes modificaciones en la organización del trabajo y marca el inicio del nuevo modelo de automatización de la Línea 6, que se espera esté operativo en 2027.

Esta línea es vital dentro de la red, siendo la más utilizada por los madrileños.

La automatización permitirá, entre otros beneficios, la reducción del tiempo de espera en las estaciones y una mejor adaptación de la disponibilidad de trenes a la demanda de los usuarios.

Se espera que estas mejoras incrementen la fiabilidad del servicio y la capacidad de transporte, lo cual es esencial dado que en 2024, el Metro de Madrid marcó un récord histórico de viajeros con más de 715 millones de usuarios.

Esto no solo demuestra la necesidad de un servicio eficiente, sino también la importancia del bienestar de quienes operan el sistema.

Además, este nuevo convenio incorpora medidas que facilitarán el refuerzo del servicio durante los fines de semana, festivos y grandes eventos, donde se ha notado un aumento de la demanda que ha llegado hasta el 20% en comparación con 2019.

A partir de 2026, se introducirá una reducción de la jornada laboral anual, que pasará de 1.635 a 1.620 horas, lo que ofrece un descanso adicional a los trabajadores, especialmente a aquellos que laboran en horarios nocturnos.

El convenio también establece un aumento salarial del 5%, el cual se destina a incentivar la presencia efectiva de los empleados y mejorar así la atención al público.

Junto a esto, se mantendrá el sistema de jubilación parcial a partir de los 62 años, brindando así una opción de salida laboral progresiva para aquellos que lo necesiten.

El acuerdo ha sido suscrito por todas las organizaciones sindicales que representan a los trabajadores, reflejando un compromiso de paz social durante toda su duración.

Este espíritu colaborativo se extiende también al respaldo de los maquinistas hacia el proyecto 'Última Milla', que tiene como objetivo la reducción de la contaminación al evitar el transporte de paquetes en superficie, mejorando la sostenibilidad del servicio.

En resumen, la renovación del convenio colectivo de Metro de Madrid no solo busca mejorar las condiciones laborales, sino también contribuir a un servicio de calidad que satisfaga las necesidades de los viajeros y adapte el transporte público a las exigencias actuales y futuras.