Una sentencia histórica del deporte coloca sobre la mesa los derechos de las futbolistas. La Corte de Arbitraje para el Deporte (CAS) falló a favor de la jugadora sueca Maja Göthberg frente a Lazio Women y ordenó al club pagarle más de 70.000 euros en concepto de salario, además de una compensación por vulneración de sus derechos de personalidad y un interés del 5% por los años transcurridos.

Göthberg formó parte de Lazio Women en la temporada 2023-24 y ayudó al equipo a lograr el ascenso a la máxima categoría, un dato que subraya la importancia de sostener a las jugadoras en momentos clave de su carrera.

La controversia estalló cuando Göthberg descubrió que estaba embarazada y se lo comunicó durante las negociaciones de un nuevo contrato en verano, cuyo salario bruto ascendía a 64.000 euros. A partir de ese momento, la relación entre la jugadora y el club se tensó: Lazio sostenía que no existía un contrato y que la jugadora ya no deseaba continuar.

La clave del caso, según el fallo del CAS, fue que había mensajes de WhatsApp durante las negociaciones que mostraban que Lazio ya sabía del embarazo.

El CAS afirmó que, cuando se han acordado los términos esenciales y ambas partes actúan como si existiera un contrato, la jugadora está protegida.

En otras palabras, no basta con que una negociación no esté formalmente cerrada para negar derechos laborales; si se ha avanzado de forma sustancial, la relación debe respetarse y la demandante debe recibir la compensación correspondiente.

Además, la corte subrayó la importancia de proteger la confidencialidad de la información médica relacionada con el embarazo, un aspecto clave para evitar posibles abusos o filtraciones que afecten la vida privada de las atletas.

FIFPRO, la unión global de jugadores, quiso subrayar la trascendencia de este fallo. Su Directora Legal, Alexandra Gomez Bruinewoud, afirmó que la decisión va más allá de Göthberg y envía un mensaje claro a los clubes: no se puede desvincular a una jugadora de una relación laboral por embarazo cuando ya existen términos sustantivos acordados.

Esta resolución establece, además, un precedente importante en la confidencialidad de datos médicos vinculados al embarazo, un tema que hasta ahora había tenido distintos grados de protección en diferentes países.

Desde una perspectiva histórica, este fallo llega en un momento en que el fútbol femenino está ganando cada vez más visibilidad y la lucha por la igualdad de género se traduce en avances concretos en derechos laborales.

Aunque el marco legal varía de un país a otro, la tendencia es clara: las mujeres que compiten a alto nivel deben poder negociar contratos y mantener su puesto de trabajo sin que la maternidad se convierta en una excusa para reducir derechos.

Este caso, además de beneficiar a Göthberg, envía un mensaje a clubes y ligas de toda Europa: la negociación de contratos, la protección de datos personales y el trato justo ante la maternidad son cuestiones que deben resolverse de forma clara y respetuosa.

Con este fallo, se espera que Lazio Women y otros clubes revisen sus procesos de negociación y documentación para evitar futuras disputas similares.

También podría impulsar nuevas medidas de apoyo para madres deportistas, desde permisos y acompañamiento médico hasta políticas de conciliación que permitan a las jugadoras continuar su carrera sin comprometer sus derechos ni su salud.

En definitiva, este fallo no es un caso aislado, sino un hito que podría definir la forma en que el fútbol femenino aborda la maternidad y las relaciones laborales en los próximos años.