En Euskadi, el Parque Tecnológico de Euskadi, conocido como Parke, presenta en su Informe de Actividad 2025 un retrato claro del peso de los sectores que el Plan de Industria 2030 del Gobierno Vasco considera estratégicos.

A la cabeza aparecen Aeroespacial, Biociencias, Soluciones Digitales Avanzadas, y Energía, todos ellos pilares de la economía tecnológica de la región.

La inversión en I+D ha subido un 30% en un año, pasando de 660 millones de euros en 2024 a 854 millones en 2025. Este crecimiento refleja el esfuerzo conjunto de las empresas situadas en los seis campus del Parque y su pertenencia a los ámbitos HAZI e IRABAZI, que ya concentran el 76% de la facturación total.

A nivel laboral, el Parque Tecnológico de Euskadi abarca 24.935 personas trabajando a diario en sus seis campus, con la mayoría con titulación universitaria. Pero hay señales de diversificación: crece la presencia de profesionales procedentes de la Formación Profesional y se observa una mayor demanda de perfiles técnicos que acompañan la evolución de las empresas del parque.

En cuanto a la brecha de género, el empleo femenino se sitúa en el 40% del total y la presencia de mujeres en puestos de dirección llega al 22,5%, un porcentaje que está por encima de la media de la CAPV.

La respuesta a este crecimiento pasa, entre otras cosas, por reservar y ampliar espacios para futuros proyectos estratégicos. Por eso el Parque Tecnológico de Euskadi está impulsando una expansión en el Territorio con diversas iniciativas para atender una demanda creciente de espacios y facilitar la llegada de proyectos de alto impacto.

El informe 2025 constata un nuevo hito: 692 empresas científicas y tecnológicas están ya instaladas en sus instalaciones, con una facturación conjunta de 9.257 millones de euros y una plantilla de 24.395 trabajadores, lo que sitúa al parque cerca de un récord histórico. En términos de crecimiento, se observa un avance del 3% en el número de empresas, un 12,3% en la facturación y un 3% en la plantilla, además de un aumento de la inversión en I+D respecto al ejercicio anterior.

Entre los sectores más relevantes por volumen de facturación figuran aeroespacial y soluciones digitales avanzadas, que concentran las cifras más altas dentro de los sectores HAZI.

En empleo, el área de I+D lidera con 4.710 personas, seguida por Energía con 3.980. Este perfil muestra cómo Parke funciona como un motor de competitividad para Euskadi, acelerando proyectos transformadores y potenciando la evolución de la industria hacia un nuevo nivel tecnológico.

La viceconsejera de Tecnología, Innovación y Transformación Digital del Gobierno Vasco y presidenta de Parke, Jaione Ganzarain, ha señalado que el incremento de la inversión en I+D demuestra que Euskadi parte de una base sólida para afrontar los retos industriales de los próximos años y que el modelo multicampus facilita la llegada de proyectos estratégicos y su escalado.

En materia de talento humano, el parque mantiene una base sólida de cualificación: el 62% de la plantilla tiene licenciatura o doctorado, y se registra un incremento de personas procedentes de la FP, que ya suman 6.272. Este avance es particularmente significativo si se tiene en cuenta la iniciativa FP/Parke, creada para acercar a estudiantes de bachillerato al mundo de la ciencia y la tecnología.

En 2025, más de 1.000 estudiantes conocieron in situ algunas de las compañías del Parque, mientras las propias empresas reiteraron su interés en incorporar perfiles técnicos formados en FP.

Además, el porcentaje de personal dedicado a I+D ya llega a 7.707 personas, frente a 7.369 en 2024, y el porcentaje de mujeres en el conjunto de la plantilla ha crecido hasta el 42%. En cuanto a igualdad, 186 empresas con más de 50 trabajadores ya cuentan con Plan de Igualdad, un 9,5% más que el año anterior. En dirección, la presencia femenina alcanza el 22,5%, un dato significativo si se compara con el 12% a nivel general en la CAPV. En la distribución por sexo, la plantilla se mantiene en un 60% de hombres y un 40% de mujeres, y se destacan 4.751 personas menores de 30 años, lo que subraya la apuesta por favorecer el talento joven y la renovación de las plantillas.

En síntesis, estos indicadores subrayan que el Parque Tecnológico de Euskadi no es solo un entramado de empresas y instalaciones, sino un motor organizativo que promueve la innovación, la competitividad y la transformación industrial de Euskadi.

Su modelo multicampus y las acciones para reservar y ampliar espacios permiten anticiparse a la demanda de proyectos estratégicos y garantizar que la región siga siendo un referente en tecnología, I+D y empleo de alta cualificación.