En Euskadi, el Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, anunció durante la Bienal Internacional de Máquina-Herramienta en el Bilbao Exhibition Centre que la región enfrenta el mayor reto de relevo generacional de su historia reciente, con una previsión de 625.907 oportunidades de empleo hasta 2036. La cifra subraya la necesidad de una coordinación estrecha entre instituciones y empresas para anticipar las demandas del mercado laboral y mantener la competitividad de una industria vasca históricamente ligada a la manufactura avanzada.\nEl dato más relevante es que el 83 % de esas oportunidades, es decir, más de 524.000 puestos de trabajo, estarán vinculadas a procesos de relevo por jubilación. Torres insistió en que no se puede desaprovechar el talento ni perder el conocimiento acumulado durante décadas en las empresas, y señaló que la planificación debe hacerse con antelación, reforzando la formación especializada y mejorando la conexión entre la oferta y la demanda de empleo.\nEl Vicelehendakari recordó que el sector de la máquina-herramienta constituye una de las columnas vertebrales de la industria vasca, con 575 establecimientos y más de 23.600 empleos directos en Euskadi. En este ámbito se prevén alrededor de 15.500 oportunidades laborales hasta 2036, de las cuales cerca de 11.000 responderán a procesos de relevo generacional. Se trata, afirmó, de una transición de enorme magnitud que exige compromiso compartido; muchas empresas ya están viviendo la jubilación de perfiles clave y necesitan incorporar y formar nuevo talento con rapidez.\nTorres insistió en que la fortaleza del mercado laboral vasco —con más de un millón de afiliaciones a la Seguridad Social y una alta tasa de contratación indefinida— no debe conducir a la autocomplacencia.

Detrás de cada cifra hay una persona que quiere trabajar o mejorar su empleo, y la obligación institucional es no perder esa perspectiva y actuar con responsabilidad.\nEn este marco, se ha reforzado el papel de Lanbide como socio estratégico de las empresas vascas, a las que se ha dirigido. Lanbide no quiere ser solo un intermediador; quiere ser vuestro servicio, vuestro aliado en la planificación de recursos humanos, en la formación a medida y en el diseño de itinerarios que respondan a necesidades reales.\nEl Servicio Público Vasco de Empleo cuenta actualmente con más de 315.000 personas inscritas como demandantes de servicios de empleo y ofrece más de 200 especialidades formativas en el ámbito de la fabricación mecánica, además de programas de ayudas a la contratación y apoyo al relevo generacional.

Torres insistió en que Lanbide desempeñará un papel vertebrador de la Red Vasca de Empleo, garantizando no solo la formación y orientación, sino también el acceso equitativo y eficaz a las políticas activas de empleo para que nadie se quede atrás.\nEl desafío demográfico también está presente: Euskadi tiene una población cada vez más envejecida y una reducción prevista de la población en edad de trabajar.

Por ello, será imprescindible activar más talento femenino, integrar mejor a las personas jóvenes, apostar por la recualificación continua y gestionar con inteligencia la atracción de talento externo.

No existe una solución única, pero sí una estrategia basada en datos, anticipación y cooperación público-privada.\nPara cerrar, Torres transmitió una visión de confianza en las capacidades de Euskadi: la región mantiene una base industrial sólida, un tejido empresarial comprometido y un capital humano extraordinario.

Si se conectan adecuadamente empresa, personas y políticas públicas, el futuro del empleo en Euskadi podría convertirse en un horizonte de oportunidades, cohesión social y crecimiento sostenible.

Con esta intervención, el Gobierno Vasco reafirma su compromiso con una política de empleo orientada a la calidad, la inclusión y el desarrollo económico, especialmente en un momento decisivo para el presente y el futuro del mercado laboral vasco.\n