En Euskadi, la administración autonómica ha puesto en marcha una iniciativa llamada Proyectos Integrales de Empleo para Colectivos de Atención Prioritaria.

Se trata de una propuesta que combina formación práctica, acompañamiento personalizado y experiencias laborales reales, con el objetivo de dar segundas oportunidades a personas que llevan tiempo sin trabajar y que, a menudo, enfrentan barreras importantes para volver al mercado laboral.\n\nDurante la entrega de diplomas en Zumarraga, el Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, subrayó que este modelo responde a una realidad compleja: muchísimos desempleados son de larga duración y necesitan mejorar su formación y recuperar la confianza para reentrar al mercado.

'Este enfoque no es un programa de etiqueta, sino itinerarios concretos diseñados para responder a necesidades reales. Políticas públicas útiles, concretas y transformadoras que ponen a las personas en el centro', afirmó.\n\nEstos proyectos están dirigidos a personas mayores de 45 años, en situación de vulnerabilidad o que llevan mucho tiempo sin empleo. A través de ellos se ofrece formación práctica adaptada a las demandas del mercado, acompañamiento individualizado y experiencia laboral mediante contratación, promoviendo una inserción laboral más sólida y sostenible.

'El desempleo no afecta a todas las personas por igual, y nuestra respuesta tampoco puede ser genérica', indicó Torres. 'Tiene que ser específica, acompañada y sostenida en el tiempo, porque detrás de cada dato hay una persona con una historia y con voluntad de salir adelante'.\n\nAdemás, añadió que este enfoque no solo mejora la empleabilidad, sino que también fortalece la cohesión social: 'No se trata únicamente de aprender un oficio, sino de recuperar hábitos laborales, reforzar la autoestima y volver a mirar al futuro con expectativas.

Estos programas generan empleo, pero también inclusión, dignidad y comunidad'.\n\nCompromiso con empleo inclusivo y de calidad. El Vicelehendakari reconoció el papel clave del Ayuntamiento de Zumarraga y de Lanbide – Servicio Público Vasco de Empleo – en la financiación y el impulso de estas iniciativas, dentro de una estrategia sostenida para mejorar las oportunidades laborales de quienes más lo necesitan.

Desde 2022, 32 personas han participado en estos programas en este municipio de Gipuzkoa y catorce han logrado incorporarse posteriormente al mercado laboral.\n\nTorres reafirmó el compromiso del Departamento de EconomÍa, Trabajo y Empleo con el desarrollo de un modelo de empleo inclusivo y de calidad: 'No nos conformamos con crear empleo, queremos empleo digno, estable y con derechos.

El trabajo no puede ser sinónimo de precariedad. Nuestro objetivo es que el crecimiento económico se traduzca en oportunidades reales para todas y todos'.'\n\nFinalmente, defendió que estas políticas son clave para construir una sociedad más justa: 'El empleo es la mejor herramienta de inclusión social.

No hay progreso si deja a gente atrás, ni desarrollo si no es inclusivo. Por eso vamos a seguir reforzando estos programas para que nadie se quede atrás en Euskadi'.\n\nHistóricamente, el País Vasco ha ido tejiendo una red de políticas activas de empleo que buscan proximidad a las personas y una inserción real en distintos sectores económicos.

Los Proyectos Integrales de Empleo para Colectivos de Atención Prioritaria se enmarcan en esa tradición de intervención local, con la participación de Lanbide y de los ayuntamientos, para adaptar la oferta a la realidad de cada territorio y, al mismo tiempo, sostener una visión de empleo de calidad que no se reduzca a crear puestos temporales.

En ese marco, Zumarraga sirve como ejemplo de cómo las políticas públicas pueden combinar formación, orientación y experiencia laboral para generar cambios duraderos en la vida de las personas y en la cohesión de la comunidad.\n