El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, pidió a la patronal y a los sindicatos que \"hacer los esfuerzos necesarios\" para seguir en el diálogo y avanzar en la negociación colectiva en Euskadi, tras conocer que Confebask no asistirá a la reunión prevista para mañana en el Consejo de Relaciones Laborales para abrir una mesa de negociación sobre el salario mínimo interprofesional vasco.\nTorres insiste en que la vía del diálogo social es la adecuada para afrontar las diferencias legales y las necesidades reales del mercado laboral vasco, y advierte de que no conviene ni judicializar los conflictos ni forzar reformas legislativas de alcance imprevisible; la mesa debe buscar acuerdos para salarios más justos y para afrontar retos como la competitividad, la salud laboral y el relevo generacional.\nConsciente del escenario económico de las empresas vascas, el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo defiende un marco de relaciones laborales fuerte y estable, basado en el diálogo permanente entre los agentes sociales.

Torres ha recordado que su departamento ha cumplido los compromisos en el Parlamento Vasco y ha puesto recursos para facilitar ese diálogo. De forma discreta, añadió, seguirá conversando con todos para tratar de buscar fórmulas que permitan mejorar los salarios de trabajadores y trabajadoras, pero también para abordar cuestiones como la competitividad, la salud laboral o el relevo generacional.\nEn ese sentido, recordó que el año pasado el Departamento llevó a cabo un informe sobre la realidad socioeconómica y sociolaboral de Euskadi, con un estudio sobre el salario mínimo de negociación colectiva, que también pone de manifiesto otros problemas del mercado laboral, como colectivos alejados de la negociación, principalmente empleadas de hogar, o personas con contratos a tiempo parcial que no proporcionan salarios suficientes.\nEl Gobierno Vasco mantiene su apuesta por el diálogo y la concertación para la solución de los problemas de Euskadi, de sus trabajadoras y trabajadores y de sus empresas.

En esa línea, se busca aumentar las tasas de igualdad a partir de salarios justos que permitan a las personas desarrollar un proyecto de vida digno.\nContexto histórico: Euskadi ha contado con un marco de relaciones laborales basado en la concertación social desde hace décadas, considerado un pilar de su modelo económico, que ha permitido contener tensiones y buscar soluciones compartidas incluso en momentos de crisis.

Este enfoque facilita acuerdos sobre salario mínimo de negociación y condiciones laborales, sin perder de vista la realidad social y la competitividad de las empresas.