En Castilla y León, la Junta ha publicado la orden para un proceso selectivo unificado destinado a cubrir 143 plazas de Policía Local en 40 ayuntamientos de la comunidad.

Por primera vez, las nueve capitales de provincia se integran en este sistema único, lo que marca un cambio notable en la forma en que se generan y gestionan las plazas para la Policía Local.

Esto llega con la intención de acelerar los procesos, reducir trámites y, en definitiva, gastar menos dinero público sin perder rigor.

La convocatoria, gestionada por la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio gracias a un convenio con la Federación Regional de Municipios y Provincias, unifica lo que antes eran procesos distintos en cada entidad local.

Con ello, se persigue una coordinación mayor entre administraciones y una mayor transparencia para los aspirantes. El calendario y las reglas del juego pasan a ser comunes para todos los municipios adheridos, lo que facilita a los candidatos afrontar una única prueba y un único recorrido administrativo.

Entre las plazas ofrecidas, 107 corresponden al turno libre, y de esas, dos quedan reservadas para personal de tropa y marinería. Además, 36 plazas están previstas para el turno de movilidad, destinadas a agentes de Policía Local de otros cuerpos de la comunidad con más de cinco años de antigüedad.

La convocatoria también prevé la posibilidad de ampliar el número de plazas si aparecen vacantes en los Cuerpos de Policía Local antes de que concluya el concurso-oposición, ya sea para el turno de movilidad o para la oposición libre en el turno libre.

Y, además, se pondrán a disposición las plazas que queden libres porque sus ocupantes consigan un nuevo puesto dentro de esta convocatoria unificada, siempre que pertenezcan a alguno de los 51 Cuerpos de Policía Local adheridos al convenio.

La relación de ayuntamientos adheridos, además de las nueve capitales, incluye diversos municipios como Alba de Tormes, Benavente, Carbajosa de la Sagrada, Medina de Rioseco, Pedrajas de San Esteban, Peñafiel, Peñaranda de Bracamonte, Piedralaves, Tordesillas, Valle de Mena y Villafranca del Bierzo, entre otros.

En total, son 51 municipios los que participan en este proceso con el objetivo de consolidar una plantilla más estable y un sistema de promoción interna más claro.

Novedades relevantes en el proceso de selección: mayor agilidad y transparencia. Entre ellas destaca, en primer lugar, la realización de la oposición libre dentro del turno libre, y, en segundo lugar, la posibilidad de elegir destino en acto público una vez superadas las pruebas.

Estas novedades tienen su base en la Orden MAV/411/2026, de 6 de mayo, que regula los procesos selectivos unificados de policías locales en la Junta de Castilla y León y que fue publicada el 12 de mayo en el Boletín Oficial de Castilla y León.

La convocatoria da inicio al proceso con la previsión de que se cierre en enero de 2027, fecha en la que aquellos aspirantes aprobados podrán incorporarse al curso selectivo que imparte la Escuela Regional de Policía en Ávila.

Este marco de actuación se enmarca en un convenio entre la Junta y la Federación Regional de Municipios y Provincias y representa una apuesta por una administración más eficaz y coordinada.

Históricamente, Castilla y León ha contado con distintos procesos de selección para Policía Local en cada municipio, lo que solía generar duplicidades, retrasos y costes adicionales.

La creación de este proceso unificado busca corregir esas ineficiencias, alinear criterios y facilitar la movilidad de personal entre cuerpos cuando así convenga a la administración local.

Con estas medidas, la Junta pretende no solo cubrir plazas, sino también fortalecer la seguridad ciudadana y la cohesión entre los ayuntamientos que componen la región.