La Junta de Castilla y León ha dado un paso significativo en el ámbito de la administración pública al resolver de manera provisional el concurso de méritos, que ha permitido la adjudicación de un total de 3.513 puestos de trabajo para funcionarios de carrera. Esta resolución se produce tras un proceso que comenzó el 29 de noviembre y que incluye un periodo de alegaciones, lo que permitirá a los funcionarios desplazarse a los puestos que han solicitado y, en consecuencia, beneficiarse de mejores retribuciones.

Según la información proporcionada por la Consejería de la Presidencia, la publicación de la resolución definitiva está prevista para el 16 de abril en el Boletín Oficial de Castilla y León (BOCyL).

Este concurso abarca todos los grupos y subgrupos de funcionarios de la Administración General, y se espera que la adjudicación definitiva se complete antes de finalizar el proceso de estabilización de interinos.

Este enfoque asegura que se respeten los derechos de los funcionarios actuales, quienes podrán ocupar las vacantes disponibles en la Relación de Puestos de Trabajo aprobada el verano pasado.

El concurso de méritos ofreció un total de 11.698 puestos, de los cuales 5.636 están vacantes y 6.062 son ‘resultas’, es decir, puestos que podrían quedar libres si sus titulares obtienen otros puestos en este mismo concurso. La Consejería ha recibido un total de 4.742 solicitudes de aspirantes, lo que demuestra el gran interés en estas posiciones.

Durante la fase de valoración, la comisión designada tuvo que revisar más de 6.000 certificados de méritos, un proceso que, según el consejero Luis Miguel González Gago, ha implicado una considerable carga de trabajo. Sin embargo, el esfuerzo ha valido la pena, ya que la resolución provisional se ha logrado de manera rápida, lo que permitirá a los funcionarios tomar posesión de sus nuevos puestos lo antes posible.

De los 3.513 puestos adjudicados provisionalmente, 2.345 son vacantes y 1.168 son resultas. La mayoría de estos puestos, unos 3.398, han sido asignados a empleados públicos actuales de la Administración General de Castilla y León, mientras que 64 han sido otorgados a funcionarios de otras administraciones y 47 a personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León (SACYL).

Este concurso de méritos no solo busca atender las necesidades de los trabajadores públicos, sino que también promueve la igualdad de oportunidades y el reconocimiento de la trayectoria profesional.

Los criterios de selección se basan en la experiencia, la formación y el rendimiento previo, lo que permite que los empleados puedan optar a posiciones que se adapten a sus circunstancias personales y familiares.

Esto fomenta la conciliación y la cercanía al hogar, aspectos cada vez más valorados en el ámbito laboral.

Por último, González Gago enfatizó que este proceso responde a las expectativas de muchos empleados públicos y es un paso hacia el desarrollo profesional, ya que permite a aquellos que demuestran sus méritos acceder a mayores responsabilidades, consolidando así una carrera profesional justa y motivadora.