Este viernes, el Espacio Santa Clara en Sevilla fue escenario de un importante encuentro dirigido a fomentar la igualdad y la diversidad en el mundo empresarial.

La iniciativa, titulada 'Orgullo corporativo: Diversidad LGTBIQ+ en el ámbito corporativo', contó con el apoyo de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI) y se enmarca dentro de las actividades del Mes de la Diversidad, una celebración anual que busca promover la sensibilización y el respeto hacia la comunidad LGTBIQ+.

El evento reunió a destacados directivos de compañías internacionales como Accenture, Airbus y Heineken, junto con representantes de la Junta de Andalucía y del Ayuntamiento de Sevilla.

La finalidad fue compartir buenas prácticas, experiencias y estrategias que contribuyen a la creación de entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos para todos los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.

El delegado de Igualdad del Ayuntamiento, José Luis García, enfatizó la importancia de estas acciones al señalar que: "Desde el equipo de gobierno de José Luis Sanz, apoyamos y promovemos espacios que visibilicen el compromiso del tejido empresarial de la ciudad con la igualdad.

Esta jornada refleja de manera concreta el compromiso institucional del Ayuntamiento de Sevilla con la justicia social, los derechos del colectivo LGTBIQ+ y la igualdad en todos los ámbitos".

García añadió que dichas iniciativas no solo tienen un valor simbólico, sino que se traducen en acciones tangibles, presupuestos destinados a programas de sensibilización y en la implementación de políticas inclusivas en las empresas.

Como parte de la celebración, REDI presentó un cartel inspirado en los tradicionales azulejos sevillanos, reinterpretados con los colores del arcoíris, como símbolo de inclusión y diversidad.

Este diseño busca reforzar la identidad local y cultural vinculada a un mensaje de respeto y aceptación universales.

Tras su exitoso paso por Sevilla, el proyecto 'Orgullo corporativo' de REDI continuará su recorrido por otras ciudades ibéricas como Madrid, Barcelona y Lisboa.

La intención es tejer una red de colaboración entre instituciones y empresas que trabajan por la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

La tendencia general en Europa, desde la aprobación de leyes y marcos regulatorios en países como España, que reconocen los derechos de las personas LGTBIQ+ en 2005, hasta la incorporación de políticas de diversidad en la mayoría de las grandes corporaciones, muestra un crecimiento sostenido hacia sociedades más inclusivas.

Este tipo de iniciativas no solo fortalecen la conciencia social, sino que también aportan beneficios económicos y sociales, al promover un entorno laboral más justo y atiende a la importancia de la diversidad como motor de innovación.

En un contexto global donde cada vez más empresas reconocen que la inclusión es una ventaja competitiva, Sevilla marca un precedente importante al impulsar estas acciones que unen cultura, derechos y responsabilidad social en una sola visión.